Examine Este Informe sobre reforma laboral 2024 pdf

16. Otorgar en la medida de sus posibilidades el derecho preferente de reubicación en la empresa a las mujeres trabajadoras que sean víctimas de violencia de pareja, de violencia intrafamiliar y tentativa de feminicidio comprobada, sin desmejorar sus condiciones, y asegurar la protección de su vida e integridad, Figuraí como a las demás personas que sean víctimas de violencia de pareja y violencia intrafamiliar.

Artículo 46. Trayecto flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado. Las partes podrán adoptar horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologíTriunfador de la información y las comunicaciones sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, enfocadas en armonizar la vida ascendiente del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de permanencia, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales, Adentro del segundo cargo de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener más familiares, previa certificación de su calidad de cuidador.

En cuanto a la formación, el documento definió un nuevo situación profesional con dos modalidades: contratos en cambio o duales, orientados a la compaginación de trabajo y estudios; y contratos de logro de la ejercicio profesional. El primero solo es accesible para estudiantes de hasta 30 abriles durante un tiempo mayor de hasta dos abriles, con una acotación de la jornada laboral que no podrá no superior al 65% durante el primer año y al 85% durante el segundo.

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Cualquier modificación material al convenio que se suscriba entre las partes o a sus condiciones deberá ser objeto de conocimiento previo a su entrada en vigencia por parte del trabajador digital en servicios de reparto, relacionando las causales y motivos por los cuales se realiza, así como la posibilidad de personarse comentarios e inquietudes sobre la valentía de cambio contractual.

En caso de que la defensa del trabajador frente a los hechos, reforma laboral 2025 resumen conductas u omisiones. que motivaron el proceso sea verbal, se hará un reseña laboral reforma en la que se transcribirá la lectura o descargos rendidos por el trabajador.

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Parejoágrafo 11. Aquellas personas que reciban uno o más incentivos o aportes estatales, sin el cumplimiento de los requisitos establecidos para tal fin y no lo informen a la autoridad competente; o las reciban de forma fraudulenta, incurrirán en las responsabilidades disciplinarias, fiscales y penales a las que hubiere sitio.

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